Empowering People - Securing Future
Wir unterstützen Sie, eine nachhaltige Kultur im Unternehmen zu schaffen, mit der Sie und Ihr Team sich identifizieren!
Wir haben Zeit. – Sie auch!
Für welche Werte steht Culture Engineering?
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiter kommen gerne jeden Morgen zu Ihnen in die Firma, um gemeinsam das Unternehmen weiterzubringen und die Fluktuation in Ihrem Unternehmen wird zurückgehen. Es herrscht eine eigenverantwortliche, ansteckend gute Grundstimmung. Kein „Dienst nach Vorschrift“.
Schwer vorstellbar?
Mit unseren Werkzeugen zeigen wir Ihnen wie Sie Ihre eigene Zufriedenheit und die Ihrer Mitarbeiter steigern und die Anzahl der Kündigungen in Ihrem Unternehmen reduzieren können. Damit senken Sie Kosten und werden langfristig erfolgreicher sein! Sie werden ein Betriebsklima kreieren, bei dem Sie und Ihr Team Wertschätzung erfahren.
Wir sind Sebastian Denzler
und Johann Schmuck.
Wir sind überzeugt, dass strukturierte Unternehmen mit einer schlüssigen und nachhaltigen Unternehmenskultur erfolgreicher sind. Eine offene und tragfähige Kommunikations- und Feedback-Kultur ist langfristig der beste Schutz vor Erfolgs- oder Liquiditätskrisen.
Die Fluktuation liegt laut Gallup-Index seit den 2000er Jahren weitestgehend stabil zwischen 30 % und 33 %, jüngere Beschäftigte wechseln aber deutlich häufiger den Job (Fluktuationskoeffizient 68,8). Das liegt u.a. auch an der sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit und emotionalen Bindung im Job, durch
- Unzufriedenheit mit den Arbeitsinhalten, dem Team und der Unternehmenskultur
- Unzureichende Bezahlung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und hohe Arbeitsbelastung, auch aus zu ambitionierten Zeitplänen in Projekten
Die Mitarbeiter im Unternehmen sind das größte Potenzial und jede Kündigung ist mit hohen Kosten verbunden. Recruiting, Personaldienstleister, Head-Hunter, Bewerbungs- und Auswahlprozesse sowie On-Boarding und Anlernen brauchen enorm Energie und Zeit.
Wissen geht verloren.
Wir, Culture Engineering – Sebastian Denzler & Johann Schmuck – können Ihnen dabei helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, die Anzahl an Kündigungen zu reduzieren, um langfristig noch erfolgreicher zu sein.
Unzufriedene Mitarbeiter erfordern viel Energie von den Führungskräften, Mitarbeiter müssen motiviert werden, es muss immer wieder nachgefragt werden, ob eine Aufgabe erledigt wurde oder Fehler passieren, was wiederum Energie kostet.
- Sie oder Ihre Führungskräfte sind ständig am Limit?
- Immer wieder kommen neue Themen und das Führungsteam ist genervt, dass nichts „vorwärts geht“?
- Sie schaffen es nicht sich um die Weiterentwicklung zu kümmern, da laufend Probleme auftauchen?
Wenn Sie sich hier wiederfinden, liegt es möglicherweise an der Tatsache, dass auf die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nur re-agiert wird und immer wieder individuelle Einzellösungen gesucht werden. Damit arbeiten Sie und Ihr Team ständig am Limit.
Sie kommen nicht weiter der Erfolg ist nur von kurzer Dauer und flacht immer wieder ab. Es muss ständig neue Energie aufgebracht werden, um auftauchende Probleme zu beseitigen.
Möglicherweise fehlt Ihnen ein langfristiger Ansatz, um die Kultur im Unternehmen zu verbessern? Wenn Sie ins Agieren anstatt Reagieren kommen und mögliche Probleme antizipieren, wird der Energieeinsatz langfristig sinken.
Sie und Ihr Team haben Kapazitäten, um das Unternehmen weiterzuentwickeln, Prozesse zu verbessern und nach vorne zu kommen. Die Mitarbeiter sind langfristig zufriedener und kommen gerne in die Arbeit.
Sie glauben es nicht? Gerne stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unseren Ansatz vor.
Wir bei Culture-Engineering helfen Ihnen eine wertschätzende Unternehmenskultur mit Vertrauen und Verbindlichkeit zu entwickeln und im Unternehmen zu etalieren, um langfristig erfolgreich zu sein.
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